奢侈品加工厂
《围城》说的好，我在城里你在城外，我想出去你却想进来，我在徘徊你在等待，大牌给人带来的虚荣感和外在的品牌名气让无数人跃跃欲试的向往进入大品牌公司，哪怕挤得头破血流也心甘情愿。
殊不知，在这高端品牌背后的虚荣需要有极强的承受能力，就拿这香奈儿彩妆店的200多名员工在法国总部的塞纳河畔示威游行来说，公司给不到3000欧元平均工资的员工提薪1%，而员工们要求加薪2.5%，当管理层闻讯员工提出的要求时反而感到吃惊，在管理层看来拟议的增长1个百分点的工资是为了能够让员工们保持自己的消费能力，而且在现在经济情势不好的情况下，公司这样做已算实属不易。双方各执一词各说各的理，矛盾的起源就在于没有找准利益共通点，两方观点都不认同怎能言行一致，倘若双方都能退一步，公司为员工着想毕竟他们是为自己卖命多给点儿“干粮”不也是对自己好么，员工这方要真心实意的为公司干活，双方互相理解才能达到共识，何乐而不为呢？
被下岗理由一：不时尚不够格 休想踏进门
从古至今都说莫以貌取人，倘若你不经意往演艺圈或者时尚圈扫一眼，有几个不以外表迈门槛儿的。曾经网上有一阵儿传言某大牌招门店女服务员，要求身高165厘米，皮肤白皙，不准有痘痘，英语过6级。有网友调侃这是招儿媳妇还是招服务员，条件也太苛刻了。但是这就是血淋淋的硬性条件，如果你不够时尚不符合这些框框的坎儿，那就休想进门半步。
被下岗理由二：拒绝“老胖丑”否则首轮out
有什么样的员工就有什么样的公司，员工的素质、外形、能力往往意味着公司的整体全貌，在奢牌大公司眼皮底下更是如此重视。也难怪某知名品牌因老、肥、丑等外貌歧视为由裁员，从公司角度出发可以理解，但是，从员工考虑是否意味着以这么低级的理由“让他走”很幼稚，给员工时间调整、改变或者采取更加积极地态度远比这么强硬的举措让人信服。
被下岗理由三：挑员工性别种族的刺 拔公司形象的毛
据英国某媒体报道，英国有家百货公司未来吸引更多泰国顾客特意返聘女员工，然而在工作没多久就收到同事发来的很多性骚扰短信，并且硬性要求被接受参加某某采访，采访过程中很多问题都以她泰国名字、身份进行赤裸裸的羞辱，被开除那是预料之内的无言结局，但这是否也意味着给公司打响了一记耳光呢？
残酷也好，竞争激烈也罢，时尚圈本身就是纸醉金迷的世界。一入侯门深似海，想要入这行，就必须得准备好接受挑战。但是不是做这些“皮毛”要求的才是凸显大牌真正实力，是需要品牌做更多思考的，毕竟员工是你的财富，时尚圈它就是个引领潮流的先驱架构，有新鲜元素注入必有淘汰后尘铺垫，招聘的时候明确挑人标准，公司内部给到培训，给到员工各方面支持，都是公司需要做的。接下来的优胜劣汰，是公司和员工都必须承担的风险了。
最近流行一句话：矫情的都是贱人，高端品牌的矫情也许只对内不对外，在外行人看来它依旧是人人向往、华丽丽的奢牌大企业公司，依旧无法磨灭转正成为奢牌员工的野心。每个华丽的外表背后都有不为人知的隐情，企业同样，作为员工选择了它就不要后悔，怕后悔就不要选择，为自己的每一次选择请做慎重考虑。
