经典重庆

重庆多敏生物科技有限公司的技术人员进行操作。（受访者供图）

　　6月23日，位于北碚区重庆环大学人才创新创业服务港的生物基纳米与新型化合物中试平台，重庆多敏生物科技有限公司的技术人员正娴熟地操作反应釜。经历反应、分离、提纯、干燥等蜕变后，小分子材料连续生产顺利完成。

　　这个看似普通的生产场景，正是重庆环大学人才创新创业服务港（以下简称人才港）激发科创裂变的生动实践。

　　在市委组织部、市科技局、市人力社保局等牵头人才创新创业全周期服务机制改革的推动下，北碚区发挥本地高校集聚、科研资源丰富的优势，一体推进教育科技人才体制机制改革，全力打造西部首个、具有重庆辨识度的环大学人才创新创业服务港。

　　自去年初人才港启动建设以来，31个高层次人才企业如雨后春笋般涌现，带动人才、技术、资金等各类要素在这里汇聚。

　　科创集聚，校地合作培育孵化

　　“人才港从建港之初，就与传统孵化器不同，而是定位聚焦孵化还处于技术原理阶段的种子期人才项目。”北碚区委组织部相关负责人说。

　　西南大学电子信息工程学院李华青教授的实验室里，智能控制系统研发已硕果累累。虽有创业之心，但科学家与企业家的身份鸿沟曾让他迟疑。

　　人才港立即跟进对其立项支持，优先推荐入库转化熟化，促进创新成果加速从实验室走向生产线。

　　今年3月，北碚区与西南大学签署校地全面深化合作协议，李华青团队作为人才团队代表上台签约，孵化成立西大（重庆）智能设备有限公司，公司有红外成像与测温、发电机集电环健康监测设备和毫米波雷达形变监测等多款产品。

　　紧接着，人才港全程“陪跑”，从市外“挖”来职业经理人推荐担任公司副总经理，帮助打理公司事务。

　　现在，该公司已获批2项授权发明专利，与国内多家水泥企业、大型能源企业和科研院所签订10余个战略合作协议，预计5年内可实现产值1亿元。

　　据介绍，人才港持续产出系列创新成果，12个高层次人才项目享受人才或科技项目专项政策支持，目前已集聚高水平人才项目100余个。

　　陪跑赋能，市场服务加速转化

　　重庆伊士腾生物科技有限公司法人、西南大学药学院李学刚教授手握黄精茶、黄精果脯以及黄连等产品，拥有自主核心技术和广泛的市场前景，却在中试转换环节卡了壳。

　　转机出现在去年3月。得知李教授团队的需求，人才港为其匹配技术经理庞墉上门服务。这位“科技红娘”迅速行动：对接区农业农村委，在北碚区三圣镇是平村觅得一块闲置集体土地，协调当地以优惠价格租赁并争取区农委专项资金支持。

　　短短两个月，协议落地。去年夏天，中试车间破土动工。如今，李教授团队三圣镇中药材（黄精）中试基地即将投用，第一批试验用黄精正等待加工。

　　如何打通成果转化“最后一公里”，推动科技成果加快落地应用？人才港引育38名职业经理人、技术经理人、投资经理人等陪跑队伍和20余家知识产权、金融等专业机构。

　　不仅如此，针对概念验证、中试验证等平台运行封闭的短板，人才港联动西南大学构建“全链条管理+智能化平台+专业化队伍”三位一体仪器共享体系，推动设备平台从线下封闭运行到线上共享开放……

　　实施“陪跑行动”以来，人才港科技成果转化数量不断突破、转化方式不断创新，在全市高校中首次采用拍卖方式开展专利成果交易，带动西南大学等单位完成技术合同登记超40亿元，促成校企合作项目126个。

　　资本加持，多渠道引入“金融活水”

　　西南大学园艺园林学院副教授吴頔在植物抗病育种领域耕耘多年。去年8月，吴頔带着学生创立共生密码（重庆）生物科技有限公司并入驻人才港，决心将生物接种剂推向田间。

　　产品、技术和市场潜力都没问题，但初创企业最缺的“粮草”——资金，成了难题。

　　人才港搭建的路演平台成为关键跳板。在去年4月举行的“狮峰论坛”上，吴頔带着“共森宝”生物接种剂产品登台。

　　经投资经理人熊曼娜牵线，来自北京的投资人敏锐捕捉到价值，双方达成合作意向。两个月后，对方果断投入200万元作为种子轮阶段的投资。

　　据统计，人才港内中科光智等16个初创型人才项目已获近亿元融资，人才贷、经营性贷款累计帮扶创业青年102人，发放贴息贷款3516万元。

　　像这样“陪跑赋能”的场景还有很多，人才港运营团队先后已为科研院所、专家人才、科技企业，提供“定制服务”50余次，短短一年时间，孵化西大智能、共生密码、伊士腾生物、多敏生物等高层次人才企业31个，带动环西南大学创新创业生态圈溢出科研成果2569项，新培育科技型企业289家，累计1130家，有效期内高新技术企业77家，初步构建起“技术攻关＋陪跑赋能+成果转化＋人才支撑”的人才创新创业生态，展现出强大的集聚效应与发展活力。（新重庆-重庆日报记者 杨铌紫）