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  新华网重庆10月20日电（李海岚）10月19日，蒙特费罗（重庆）电梯配件有限公司在长寿区领取了重庆市首份“即办即走”特殊工时许可批复。“真没想到，申请当天就能领到许可批复，批复有效期还从一年延长到了两年。我们行业淡旺季工作时间差别很大，有了批复，我们就可以和职工协商集中工作、集中休息，员工通过轮流调休能得到更好的休息，企业也能更灵活的安排生产工作任务了。”企业经办人刘老师领取批复后表示。

  据了解，我国的工时制度包括特殊工时制度和标准工时制度。部分企业的岗位由于受其自身生产特点、自然条件等各种因素的影响，不能实行标准工时制度的，经审批后可以实行特殊工时制度，并通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排企业生产经营和职工工作休息时间。为落实《推动成渝地区双城经济圈建设深化人力资源社会保障战略合作协议》，减轻企业办理时间，切实优化营商环境，我市在长寿区开展了首个特殊工时审批管理服务改革试点，改革将围绕审查规范化、程序精简化、服务精细化、监管无感化对审批管理服务进行全生命周期系统升级。

  目前改革试点的长寿区已推出了和谐企业信用分级激励、“观察期”制度、“清单式”核查等多项举措，“即办即走”就是其中之一。对于像蒙特费罗（重庆）电梯配件有限公司这类延续申办的和谐劳动关系企业，不仅能够适用简易程序，在通过依法用工合规审查后即办即走，还能按照和谐劳动关系企业的等级申请最长达3年的许可有效期。

  不仅如此，试点还实现了特殊工时审批全面线上办、企业零跑动，平均办理时长压缩了80%，优化了预约上门、清单核查、一次完成等审批核查程序，在严格审批的基础上切实减轻了企业负担、维护了职工权益，获得了企业和职工的一致好评，更大程度的激发了市场活力和社会创造力。

  下一步，改革将重点探索特殊工时岗位行业清单动态管理，把单向的****-企业的行政审批与职工、企业、****三方主导下的行业性集体协商相结合，形成先协商、后审批、共监管的新路径，并在全市范围推广改革试点的可行经验，切实推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，进一步优化营商环境，推动劳动关系和谐高质量发展。