“80后小白”遇尴尬⑤ 带薪休假商报图形 王若静 制
听年轻的声音
聚焦80后90后网友民生诉求
忙碌了一整年，每个小白领都想给自己的身心放个假，《职工带薪年休假条例》早就从2008年1月1日起施行。可事实上呢？针对这个热点话题，本报两会互动平台所收到的大多数白领心声却是“带薪休假”依然是浮云，可望而不可及，而没有休假，很多人连补贴都没有……大家不禁要问，“带薪休假”为何这么难？针对这个问题，本报也邀请人大代表和政协委员共商破解之法。
问题1 单位没年假
四成写字楼企业“潜规则”
“休年假？公司根本没有这个制度！”连日来，记者走访主城区各大写字楼，针对20多个行业近300名白领进行调查，发现不少人一提起年假就直摇头。去年底，本报联合大渝网进行的调查结果显示，没有年假福利已成为近四成写字楼企业的潜规则。
南坪万达广场2号楼某建筑公司的负责人罗先生说起年休假一脸惊讶：“公司才成立一年，哪有时间考虑年休假的问题。”他告诉记者，目前公司人手不够，一旦员工休假，项目被耽搁就麻烦了。“看到别人公司都有年休假，再看看自己，真的好忧伤。”在江北世纪皇华某传媒机构工作的小廖无奈地说。而在解放碑纽约·纽约写字楼某教育机构工作的小陈也表示，公司没有带薪年休假。
问题2 不敢休年假
怕业绩下降 怕领导穿小鞋
在采访中，一些白领明确表示，公司告诉员工可以“带薪休假”，但不少员工却“自愿”放弃。对于放弃的理由，他们都有不能说的伤痛。
“每个月都有绩效考核，如果休年假了，很有可能不达标，后果更惨。”在南坪某房地产公司从事销售工作的小张表示，公司每年有5至15天的年假，但如果业绩考核不过关，年假休完之后只能走人。在骏邦地产顾问公司工作的樊情告诉记者，公司的行政工作由她一人负责，即使休年假期间也会接到各种工作上的电话，“休假一点也不开心，领导有事找你找不到，发起脾气来更恐怖”。
还有一些白领，他们不是不想休假，只不过担心回来要被领导“穿小鞋”。在解放碑世贸大厦工作的小薇（化名）给记者讲了这样一件事，一个年轻同事在公司最忙的时候去请年假，“还给领导说这是他的权利”，结果，这位同事休假回来工作量暴增，还经常被领导“挑刺”。小薇说，最后他们部门其他同事都没有再去请过年假，“要么忍，要么滚”。
问题3 不休年假也没补贴
“三倍工资补贴”像个“画饼”
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
在调查中，许多白领坦言，即使是为了工作主动放弃休年假，“三倍工资补贴”也只是“听说”，从未兑现过。南坪某医药公司前台陆桢表示，公司有5~14天的年假，且次年春节后清空，不能顺延，不管是因为什么原因没休年假，公司都不补贴。重庆航天信息有限公司综合管理部小刘也表示，公司有年休假，不休年假视为自动放弃，不补偿。在渝北某公司从事销售工作的小周说：“三倍工资补贴，我还是头次听说。”
■名词解释
什么是带薪休假？
带薪休假，又称带薪年休假，是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。带薪年休假是劳动者依法享有的劳动福利之一，劳动者可以与用人单位协商后确定某一段时间作为休假期间，在该休假期间内劳动者无需提供劳动，但用人单位仍需按正常工作期间向劳动者支付工资及劳动福利。
建议
员工要增强维权意识
昨日，市政协委员、重庆康实律师事务所主任伍斌接受了记者采访。
“带薪休假有法律依据，现在主要是执行中出现了问题。”伍斌表示，首先是用工单位法律意识不强和劳动者的维权意识不强，这也是他们必须要转变观念的地方。“很多单位还是老观念，认为员工必须要劳动了才给钱，没有意识到让员工带薪休假是自己的义务。”其次，员工要增强维权意识，在合法权利受到侵犯时，应当通过行使协商权、检举控告权、请求调解权、请求仲裁权、诉讼权等权利，实现自己享受带薪年休假的权利。
劳动部门加强执法检查
《重庆市****工作报告》中也提到“落实带薪休假制度”，这也是市人大代表袁小彬一直关心的问题。他说，落实不到位主要体现在两方面，一是没假休，二是不休没补贴。他表示，企业必须要有社会责任，不能剥夺员工的福利。在实际操作中，因为岗位特殊或生产经营的需要，没有休假的就应该给予补贴。他认为，带薪休假除了依靠各级****的自觉推进，还应加强执法检查、督办和建议，以增强贯彻落实的强制性。
昨日，重庆市劳动保障监察大队工作人员表示，目前主要采取的是主动检查和投诉举报双管齐下的方法。伍斌也强调，要加强行政执法，相关劳动部门对没有执行带薪休假的单位，要加强进行监督和处罚。同时，包括媒体在内的社会各方面也要加强监督，让员工能切实享受到带薪休假的福利，形成一种普遍的社会风气。
记者 刘敏 记者 谈书 张小凤 实习生 郑玉霞
