这几天重庆某公司的老板愁坏了：办公室总共18名员工，本周就有11名递交了休年假申请，公司连运转都困难。又到年终岁末，不少白领纷纷赶在年终岁末请休年假。记者了解到，解放碑国贸写字楼的几十家公司，都遭遇到了职员“假清空”的尴尬。不少公司只得各施招术以应对。
18名员工11名申请年假
在解放碑国贸大厦上班的罗玉婷告诉记者，最近部门有11个员工请年假，但公司都没有同意。“我们这个部门共才18个人，如果都同意休假，谁来工作呢？”
罗玉婷的同事张静说：“我昨天去请假，上司委婉地表示年底事情多，希望不要在这个时候请假影响公司业绩。”她听到这些话后，也不好意思请假了。据张静了解，近日前前后后有十多位同事请假，公司都没有批准。
平日工作忙赶在岁末休
记者走访了解放碑、江北、杨家坪等写字楼，据重庆方基物流公司的行政人员戚娴婷告诉记者，平日里工作都很忙，就等着年底购物打折的时候，赶紧把“假清空”。
而今年26岁，在重庆渝桥有限责任公司当会计的张冲表示，一般都会年底休假，因为上半年把年假耍完了，害怕下半年有事而没有假，同时年底出门旅游价格便宜人又少。
公司施招应对“请假热”
重庆某设计工程有限公司的戚老板表示，每到年终就头疼，为了不让员工扎堆在年底休假，休年假的时间已经延长到来年的3月。
记者了解到，为应对年底“请假热”，各公司老总施尽招术：
方法一：公司明确规定每个月限制人数休假，一旦每个月休假人数满，就只能等下个月提早申请。
方法二：公司为放弃休年假的员工进行经济补偿，以表示员工对于工作上的努力付出。
方法三：延长休年假的时间。很多公司为了缓解年底员工同时休假的情况，将休年假的时间延长到新年的上半年内。
方法四：还有公司干脆打出情感牌，希望员工自动放弃休假，加入到年底工作中。
方法五：还有一小部分公司，在年底为留住员工工作，在不影响公司正常运行的情况下为员工减免一些工作量。
声音
人力专家：年假最好提前规划 不要囤假
智联重庆分公司市场经理熊敏表示，年假是每一个员工应有的权利，但是员工在休年假时也该早日计划，不要年终时扎堆请假，这样会让公司很不好安排。熊经理认为，白领们最好提前与上级沟通、协商，每一年都应该将自己的年假合理地进行计划。而应该支持员工在平日里休年假，不要将年假囤积到年底。
记者 刘雨露
