图形王若静制
大学毕业生频繁跳槽，已不是个别现象，他们总希望通过频繁跳槽找到一份更适合自己的工作。近日，北京大学、清华大学、中国青年****学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人三年内变动两次以上工作的占57%，其中变动三次以上的占32%。对爱频繁跳槽的大学生，用人单位称他们为“闪辞族”。
为何刚毕业的大学生喜欢“闪辞”，“闪辞”背后有何隐忧，如何才能让他们树立正确的职业观？近日，记者就此进行了调查。
国庆长假归来，姜涛毫不犹豫地辞去了国腾物流公司现场监理员的工作。
姜涛辞职的理由很简单：太辛苦，工资也不高。
只上了一天班就辞职
姜涛2011年才从重庆工商大学毕业，但到如今已换了4份工作。
时间最短的一份工作，他只上了一天班。姜涛介绍，今年年初，他应聘到石桥铺一家家装公司，担任市场部经理助理。到公司报到的第一天，有老员工就对他冷嘲热讽。“他们对我说‘不会做就不要做，这里不是你该来的地方’。”姜涛告诉记者，他觉得那些老员工很不友善，也很打击他的自尊心，所以第二天就没去那家公司了。
干得最久的工作仅4天
玩“闪辞”的不只是姜涛。一年前毕业于西南大学的何甜甜，一年换了3份工作，干得最久的一份工作也只有4天。
“大多数时间我都在找工作和纠结做不做这份工作。”何甜甜告诉记者，每次她找一份工作都要花上两三个月时间，可是每次做一份工作都没有超过一个星期。何甜甜说，做得最久的一份工作也只做了4天。那是她在一家酒店做采购，虽然工资不错，可是工作很辛苦。何甜甜认为还能找到更好的工作，所以就辞职了。
如今，她还在四处寻找工作，但她不知道找到后能做多久。
毕业两年换了11份工作
与姜涛、何甜甜相比，龙青玩“闪辞”更厉害。
11月初，家住江北区龙湖春森彼岸的龙青辞去了置业顾问的工作，这是他毕业后第11次辞职，理由和之前差不多，觉得工作不满意。
龙青告诉记者，两年前他从南京一所大学毕业后，就在南京找到了第一份工作——文案，上了一个月班后，他觉得工作枯燥乏味就辞职了。随后，他去了一家广告公司做策划，但一个月后觉得压力太大又辞职了。龙青说，在南京待了一年，换了6份工作，回到重庆后又换了5份工作。每份工作都做不长，做得最久的一份工作是地产销售，但也只做了3个月。
龙青表示，现在家里可养活他，所以对工作的要求是要轻松和有趣，报酬多一点当然最好。
超三成大学生3年换3次
毕业不久的大学生，究竟有多少人在玩“闪辞”？
重庆艾斯科技有限公司负责人李恒表示，他曾录取过一名员工，那名员工当时将曾经五次跳槽当作应聘资本。“当时公司急于用人，也没考虑太多。”李恒称，两个月后这名员工就辞职了，根本没和他商量。当时他手上还有个项目，这种不负责任的做法让李恒很不满意，如今他对跳槽多次的人都避而远之。
近日，北京大学、清华大学、中国青年****学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》（简称《报告》）显示，进入职场3年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动3次以上的占32%。而智通人才的调查报告也显示，65%的大学生做的第一份工作持续时间不到一年，其中，不到半年的占37.98%；25.58%的只干了一两年；仅9.3%的大学生干了两年以上。
原因
家长过度保护 遇到困难就退缩
为何大学生刚进入职场喜欢玩“闪辞”？
家住大兴村的杨凯告诉记者，他儿子每次跳槽重新找工作时，一切开支都由家里支付。杨凯认为，最重要是他做得开心，其它都是次要的，再说家里也不需要他这么快就拿钱回来。
女儿每次换工作，甘明就会对她说：“家里是你的后盾，想换就换吧。”甘明家在九龙坡区劳动二村，他表示，只要女儿能找到自己满意的工作，比找到一份赚钱的工作都好，工作最重要的还是要开心。
“家人的过度保护无形中让孩子变得软弱。”重庆市社会心理学会常务理事谭刚强表示，许多家长对孩子有求必应、不断满足他们的任何要求。其实，这只会造成孩子的软弱和惰性，使他们遇到困难就退缩，无法尽快融入社会。
西南政法大学就业指导办公室副主任王朝彬告诉记者，现在很多年轻人比较自我，难以脚踏实地做好一份工作。一旦在工作上遇见困难就会退缩，并认为不适合自己。他们遇到困难不会从自身找原因，这种念头使他们成为“闪辞族”。
没有职业规划 缺责任感和忠诚度
西南政法大学法学院分团委****、全球职业规划师李雪分析称，现在许多职场新人没有明确的职业规划，是导致他们频繁跳槽的原因之一。对企业需求不了解，对自己的职业没有认真规划，不知道要做什么，所以他们才会通过频繁跳槽来寻找答案。
重庆联英人才有限公司副总经理曾华则认为，他们普遍存在缺乏责任心和忠诚度的问题。“很多职场新人把用人单位当成了培训学校。”曾华说,他们到了一个新单位，新技能学到手后就跳槽或者自立门户。
“我们不希望辛苦培训的员工跳槽。”重庆美合汽车一站式服务中心负责人钟文强表示，他们招聘时都会仔细查阅应聘者的工作经历，如果跳槽次数太多就不录用。
另外，不少毕业生看重专业对口，也导致他们频繁跳槽。《报告》显示，大学生所学专业与工作对口的占55%，不对口的占45%。
建议
加强职业规划教育
让他们心中有目标
从企业的态度看，并不喜欢“闪辞族”，如何才能让“闪辞族”尽快适应职场？
“其实应该从中学起就对学生进行职业道德的培养。”曾华认为，让他们明白“闪辞”对成长和发展的不利因素，就不会马虎就业和频繁跳槽了。
李雪介绍，美国一些学校从高中起就会对学生进行职业规划设计，有专业的课程对他们进行指导，帮助他们学习如何规划将来。在李雪看来，如果能从高中就开始进行职业规划教育，可以更好地培养学生的思维、生活和行为习惯，做到心中有目标，并且可以学习到如何培养和包装自己。李雪建议，可从短期计划开始，让大学生将每学期要做的事罗列出来，一步步实现计划，逐步培养他们规划职业的习惯。
王朝彬认为，“闪辞”让用人单位措手不及，在某种程度上说是一种失信行为。如果将“闪辞”行为记录在案，建立职业诚信档案，并实现全国联网，供用人单位参考，可让员工跳槽时更慎重，在一定程度上减少“闪辞”行为的发生。
李雪提醒说，频繁的跳槽并不能成为工作经验，至少要在一个单位稳定工作两年左右，才能算对一份工作有初步的工作经验。
“如果真的爱孩子，就应该放他去闯。”谭刚强建议家长强制断奶，不轻易给孩子过多承诺。
记者 蔡力
