招聘门槛
跨国公司青睐怎样的毕业生
跨国公司和部分国内名企是每年校园招聘的第一拨主力军。每位毕业生都想要知道，如何才能踏进跨国公司的大门？在校园招聘中，怎样的毕业生能够受到青睐？请听来自跨国
公司的HR们如是说。
四大：
青睐忠于自我、本色出演的毕业生
德勤会计师事务所人力资源部经理常婧夷表示，德勤愿意看到学生“be yourself”。 为了获得公司青睐，有些学生过于注重应聘技巧，希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。“其实，德勤倡导多元文化，我们在招人的时候虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成一个~公司喜欢的你~。”常婧夷说。她认为，学生和公司之间是双向选择，学生不必一味迎合公司。毕马威招聘经理 Crystal也表示，希望学生在回答面试问题时显示出真诚、个性化的一面，而不是去背所谓的“面试答案”。
另外，四大在招聘中对专业和学历并无偏好，只要能力达到岗位要求即可。
上海贝尔阿尔卡特：
综合素质强、善沟通、有国际视野
“我们注重综合素质强的学生，而不是学习中总拿高分的学生。”该公司人力资源总监范星说。2006届校园招聘上海贝尔阿尔卡特的毕业生招聘人数约200人左右，主要是研发和技术职位。沟通能力强，英文出色，同时眼界开阔、具有国际视野的学生，是公司所看好的。“我们现在是一个国际化的公司，而且公司的海外市场的发展非常快。”他表示，一般来说，公司的招人过程中常常包括两个方面，一是必备条件，二是优先选择的加分条件。必备条件包括专业技术能力、工作态度和价值观以及外语能力；而加分的条件则主要看一个人的潜力、创新能力等。
通用电气：
欣赏成熟、踏实的毕业生
通用电气组织发展与人才战略经理程静认为，近年来在招聘中发现“人才泡沫”现象十分严重，很多人只关注职位和头衔，很少人能够静下心来踏踏实实地努力工作，积累经验。“人才过分的自信只会给企业带来不安全感，我们在招聘中注重员工的忠诚度和稳定性。”程静告诉记者。她表示，通用电气当然喜欢聪明的学生，但同时更欣赏成熟、踏实的学生。
另外，通用电气在招聘中的一个基本原则就是“德才兼备”，同样强调毕业生的综合素质。
