昨日，陈家坪，凉山彝族自治州第一人民医院的护士身着民族服装在现场造势。记者 李化 摄
昨日，由市教委主办的我市2013届普通高校毕业生就业双选活动医药卫生专场在陈家坪展览中心举行，来自市内外的269家用人单位进场揽才，提供了约14000个岗位，而进场求职的约有6000名学生。由于本场双选会专业性强，为了招到适合自己的人才，以前展销会的一些揽客方式被各用人单位带到了双选会现场。
招聘人员举牌满场吆喝
昨日9点过，位于陈家坪展览中心的双选会现场已是人山人海。
“有没有学卫生检验的，我们还差一名！面试合格直接入编！”“同学，你是不是学卫生检验的？”上午9点半，招聘会现场内，一名边巡场边吆喝的中年男子吸引了众人的目光。该男子举着一张A4纸大小的“广告牌”，身后还跟着两名中年女子，遇上有上前咨询的学生，一行人便停下来和学生交谈。
原来，一行人是梁平县卫生局的工作人员。该男子告诉记者，他们从早上8点半就入场了，到他们展台前排队求职的学生很多，不过多是临床医学，没有招到卫生检验这个专业的学生，他们才想到“主动出击”的办法。一行人绕着场内吆喝一圈后，有七八名学生被吸引过去。
穿民族服装吸引求职者
见举牌高吼的方法很有效，约一个小时后，又有人用同样的方式“出击”，寻找“临床医学影像专业”学生1名。
比较亮眼的招聘展位，应该属于四川凉山彝族自治州第一人民医院，该院为了招到合适的人才，还请来了4名“美女”穿上当地的少数民族服装吸引求职学生目光。
博士硕士人才供不应求
记者注意到，相比往年，今年的医药卫生单位大多招聘条件要求在本科以上，不少单位还纷纷抛出“重金”大量招聘硕士、博士这样的高层次人才。
“博士优厚待遇：安家费20万元、科研启动资金10万元、100平米住房一套。”湖南郴州市第一人民医院在招聘展台前打出醒目的广告吸引人才。
同样，四川阆中市人民医院也打出广告，用30万人民币的安家费招博士，研究生安家费为10~15万元。温州医学院也招聘大量的博士，优厚条件为在当地按安居房的价格分一套房子。不仅如此，不同于本科生入职还需要考试，博士生只需要面试成功就能立即签订合同，且有正式编制。
“我们要不拘一格吸引人才。”湖南郴州市第一人民医院现场招聘官告诉记者。他说，目前医院的发展正处于进一步提高科研能力的阶段，需要博士80人、硕士100人。四川阆中市人民医院现场招聘负责人说，目前该院有1000多人，由于医院新建，还缺600名左右的医学人才，其中，最主要的是研究生、博士这样的高层次人才。
解析
两大矛盾造成医院人才荒
虽然很多外地医院纷纷出重金揽才，但招聘情况不理想，记者调查了多家医院发现，造成这一现象有多个原因，首先是高级医药人才本身的培养周期较长，很多岗位也比较专业，一般同等学历的应聘者干不了，而随着医药事业的发展，很多医院都出现人才荒，这就造成了医药人才招聘的第一个供需矛盾；第二个矛盾，则源于大城市的“虹吸效应”，不少高级医药人才，更希望留在重庆主城的医院发展。
记者采访发现，不少医药专业的大学生想留在主城，主要基于以下几点：区县或外省市虽然给的条件好，但毕竟在外地人生地不熟，生活和工作不方便；属于独生子女，不希望和家长距离太远；重庆发展势头越来越强劲，能提供更多的发展机会。
记者 秦健
