又是一年毕业季，高校毕业生就业再次成为社会关注热点。
“90后”的提法源自“80后”，前些年社会给“80后”打上了“娇生惯养、垮掉的一代”等各种标签。事实证明，“80后”现在已经成长为中国社会的新生力量，并在价值观、行为方式等方面开始影响中国未来的走向。我们相信，“90后”注定也会有这么一天。
其实，一代人有一代人的问题，问题的解决最终得靠他们自己；一代人也有一代人的使命，而使命不仅属于每一个个体，也属于整个社会。鉴于此，对“90后”的评价，我们也不应匆匆下结论、贴标签，而应再等等看。
我国“90后”人口约有1.4亿，超过全国总人口数的10%。有网友在博客中写道：这个庞大的青年群体，以怎样的姿态踏入社会，不仅关系到他们个人的未来，更关系到整个国家的命运。“有一点特立独行，有一些青春的肆意与张扬，那是因为他们还年轻，他们渴望上路，渴望担当。”
90后就业观
要工作更要生活，要薪水更要自由
记者在采访中发现，相对于从前70后的求职者追求工资和待遇、80后追求发展空间和专业对口不同的是，90后的求职者们将重心放在了自由上。记者采访了超过百名的90后毕业生，大多数人表示，喜欢“朝九晚五”的稳定工作，超过三成的毕业生希望自己创业，因为这样比较自由，可以自己来控制工作强度和时间。90后毕业生刘悦然对记者说：“我就想找一个有固定上下班时间，有固定假期的工作，薪水高固然好，但是要是总加班，我可受不了。”
还有的求职者表示，就业要看“缘分”，工作是为“享受”生活，如果工作影响了日常生活，那宁可不干。在招聘会现场，找工作的小刘对记者说：“家里不缺我挣的钱，工作对我而言只是一种态度和形式，累死累活挣钱的工作我不喜欢。”
还有一部分人把第一份工作当作踏板，希望借此找到更好的工作或出国深造的机会，对待第一份工作的忠诚度普遍不高。“工资差个几百块钱无所谓，关键是让我专业对口，这有助于我出国留学。”机械自动化专业的毕业生董锋对记者说。90后求职者的普遍观点是：要工作更要生活，要薪水更要假期，要升职更要自由，要努力更要有趣。
用工单位
大学生让人欢喜让人忧
记者在多场招聘会现场看到的情况是，很多90后的毕业生并没有找到工作，而很多企业也并没有完全招够人，存在就业和招工“两难”的状况。有的招工单位片面的将这种情况发生的原因归咎于90后求职者不能吃苦，不懂奉献，没有敬业精神。
一位某重工企业的招聘人员告诉记者，90后找工作很挑剔，总想一步登天。“从他们身上根本看不出现在找工作难，全都是无所谓的样子，在哈尔滨是这样，在上海也是这样。”面临同样困惑的也有很多的企业，在“营销、策划、贸易、售后”专场人才招聘会上，一家销售公司的经理告诉记者，前一段时间他们招聘了10多个市场营销专业的毕业生来公司实习，给的待遇不错，可是还没到一周，就都不来了，说工作太累，而且没意思。这位老板很愤怒：“这些毕业生太不成熟，吃不了苦，受不了累，能有啥出息？”
不过这样的观点也并没有得到广泛的认同，很多企业的人力资源负责人认为，90后是有创意、有个性、有能力、有热情的一代人，如果管理得当，能够迸发出很强的工作能力。他们认为，之所以90后的求职观会受到非议，是有的用人单位没有做好准备，没有调整自己的勇气。上海陆家嘴软件园中的一个软件公司的人力资源部经理告诉记者，他们去年已经招聘了一批90后的高校毕业生，虽然出现了一些问题，不过通过磨合，他们迅速成为独当一面的技术人才，而且学习能力很强，成长特别快。
拉近梦想与现实
引导和服务要创新，调整心态很关键
面对日益严峻的就业问题，相关行政部门和高校都在积极行动，并鼓励毕业生面向基层就业、自主创业，很大程度上解决了毕业生就业难的问题。同时，各高校也在积极运作，为毕业生就业做好服务。黑龙江生物科技职业学院近几年的学生就业率一直在90%以上，一直稳居全省同类院校前列，该校负责人告诉记者，其中的诀窍就在于学校实现了“办什么专业市场说了算”、“开什么课程企业说了算”、“选什么课程学生说了算”，这“三个说了算”让学院能够适应社会需求，有助于学生就业。其他高校也大多采取了共建实习实训基地、订单式人才培养、学生职业导师选聘、企业所需课程与学校所授课程置换等措施，希望建成相对完善的就业服务体系。
记者在调查中发现，用人单位招工难，求职者们就业难，很大程度上是难在就业观和招聘观存在分歧。用人单位觉得这些求职者还没有证明自己的能力，就提出了假期、薪资等诸多要求，让人难以接受。而求职者则认为这是他们应有的权利。
90后的求职者们走向职场时，面临的最大挑战是心态，他们能不能摆脱原有的那种“受宠”的心理、更平和的面对同事和领导很关键。90后毕业生要有“归零”的心态，放下家庭和以往的优越条件，想法务实些，工作刻苦些，职业规划和目标清晰些才能顺畅地融入社会，在职场中走得更好。
在一场大学毕业生专场招聘会上，一家合资企业的招聘人员表示，片面批评90后的求职者是不对的，“用人单位也应该调整心态，去适应90后，因为招工和就业本来就是双方的事情。”人力资源和社会保障部门相关负责人对此十分认同，他说，虽然很多90后求职者的要求看似缺乏吃苦耐劳的精神，但实际上是反映了劳动者权利意识的觉醒，比如他们反对无休止的加班、无固定节假日等，这是社会进步的表现。90后求职者同样也有许多优点，相信他们在步入职场后，缺点会慢慢消退，有创意、敢打拼等优点会逐渐显现。
在“傲慢与偏见”中步入社会
今年夏天第一届“90后”大学毕业生步入社会，在多数“前辈”眼中属于“非正统”的新一代开始分享现实社会中的生存空间。
毕业季的狂欢中，这些被外界描述成“利己主义者”和“科技达人”的孩子们，热衷于通过互联网展示充满创意的“另类毕业照”，由此也引发社会对“90后”的新一轮争议。
其中一些“重口味”的毕业照着实令旁观者大跌眼镜。广东某高校2008级广告班毕业照中，每个毕业生手中都拿着一张纸，写满各种“求”，“求关注”“求富婆”等；在大连一高校的照片中，学生在宿舍楼前摆出狂欢姿态，而一场仓库大火正在这座宿舍楼后熊熊燃烧。
社会观察人士称，另类毕业照引发的争议仅仅是“90后”年轻人与传统社会发生碰撞的前奏而已，未来更多的碰撞，不可避免。“90后”究竟会使中国走向更加开放，还是成为未来社会的“惹祸精”？一切尚不得而知。
最初让“90后”孩子进入公众视野的是“奇怪语言”。许多大人们抱怨，无法搞懂那些符号语言、外国单词、生僻汉字的准确含义。他们开始获得广泛关注则源于在各大网络论坛灌水，不断贴出反主流的奇特发型和妆容。
“这无可厚非啦。因为我们每个人都希望自己是与众不同的一个人。”生于1990年的华中科技大学毕业生陈雅儒在被问及如何描述“90后”时这样说。
“我们更注重自己内心感受，不会委曲求全。社会多元一些不好吗？”即将在武汉一家银行工作的毕业生李雪娇说。
中国传媒大学从事青年文化研究的刘笑盈教授说，“90后”所处的时代，正值中国社会高速发展、社会环境急速变化，这些独生子女所经历的文化环境也和过去大为不同。
“90后”成长在中国社会的“黄金时代”和“网络纪元”，一个经济腾飞、物质丰富、互联网普及的时代。中国青少年研究中心2011年的调查显示，7至15岁的中国儿童中，超过七成至少上过一次网。
刘笑盈认为，“90后”年轻人拥有更多获取信息的渠道，他们身上的文化由此呈现出多元性；通常不迷信权威，比较注重张扬个性，都是“90后”的优势；同时，他们缺乏吃苦耐劳的精神和责任意识。
出生于1980年的首都经济贸易大学文化与传播学院教师王冲与今年毕业生的成长时代整整相差“十年”。他发现，当下“90后”大学生则时刻难离社交网络，频繁地上“人人”、刷微博，更新自己动态、关注别人变化，随时交换信息与观点。
“作为教师，我很关注这个现象，新媒体会告诉"90后"许多事实与真相，是他们认识社会很好的渠道，新媒体的角色是学校教育无法替代的，但前提是教育要引导一个对的方向，培养年轻人"理性"与"客观"，否则新媒体对于"90后"就是娱乐而已。”王冲说。
随着“90后”步入主流社会，他们的文化特质将可能改变中国的未来。刘笑盈认为，当前中国尚处于改革和发展的探索阶段，许多事情以多元的方式存在，人的思考能力由此得到极大发挥，这种环境成长起来的“90后”们，其质疑精神很可贵。
然而，“90后”适应主流社会或许是个痛苦过程，首届毕业生严峻的就业形势就是“第一关”。受访毕业生则体会到，就业市场的竞争程度惊人，薪水好的工作越来越少。
李雪娇告诉记者：“在武汉一个月没有2000块钱生活不下来，起初并没想到找到工作后会因工资不高而难以生存，现在体会到经济压力很大。”
在王冲看来，“90后”学生更多关注自身利益，不能过多责怪他们。因为他们在求学中就历经激烈竞争，大学里面便能体会房价与就业的压力。而十年前，他的大学室友却是作品获奖的诗人。“不同"XX后"的特点是中国不同时代留下的烙印”。
