经典重庆

胡春霞在工作中严格落实“零缺陷”质量管理理念

　　2023年重庆五一劳动奖章获得者胡春霞是重庆海尔洗衣机有限公司工会****、办公室主任，国家四级劳动关系协调员。她自入职重庆海尔集团以来，始终兢兢业业，开拓创新，甘于奉献，切实服务职工，于2022年获得重庆海尔洗衣机公司先进个人“总经理”提名奖以及海尔集团“创客女明星”等荣誉称号。

　　高标准严要求 努力提高自身素质

　　胡春霞工作作风优良，为人正直，遵纪守法，坚持学习新知识、新技能，努力提高个人素养。

　　在学习中，胡春霞力求做到“三个为主、三个结合”：以自学为主，做到自学与辅导学习相结合；以精读为主，做到精读与通读相结合；以学以致用为主，做到理论与实践相结合。

　　在工作中，胡春霞以身作则，团结同志，办事不推诿，遇难不回避，清正廉洁。她组织开展公司党员干部党风廉政建设，每季度按照集团纪检委员会要求确定的工作部署，抓好重点工作，提高领导干部廉洁自律的自觉性，深入开展反腐倡廉教育，认真开展廉政文化进工厂的活动，使廉政文化深入人心。

　　勤思考善创新 推动工匠精神传承

　　为推动工匠精神传承，胡春霞在工作中积极营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，搭建工厂创客之星技能比武平台，进一步拓宽一线知识型员工视野，淬炼专业技能水平，鼓励员工不断在现场进行创新改善；积极规划员工多技能、高技能培育及技能竞比大赛，输出6名工厂级创客之星、2名工厂级首席技师，累计通过开展技能培育729人。2022年输出劳动之星、安康之星、创新之星、服务之星共7名，对外输出20名优秀创客。通过劳动和技能竞赛，达到人人创客、人人增值、全员创新理念。

　　胡春霞围绕公司服务基础体系，推进模式创新，牵头成立5类模式创客团队。为丰富职工业余文化生活，结合公司服务基础体系，她还牵头成立夏季防暑6223模式、创客积分自增值模式、五星班组建设模式、活力链群模式、员工关怀“六心”模式等10个创客社团，以党带团发挥青年带头作用，年度创新模式输出23项，组织开展各类社团活动72余项，并通过资源整合申报创新项目获取政策补贴资金15.5万元。

　　胡春霞带头开展技术创新突破，从精益物流配送、设备色系标准遵守及餐厅升级、员工休息区等多个角度进行推进，不断创新突破，全年达成HSE&6S颠覆创新项目6项，2022年参与创新人次220人，输出优秀创新改善案例144余项，改善项目1000余项，创造价值340余万元。

　　胡春霞组织打造智能制造项目，首创职工之家、智能书吧、智慧健康体检中心、心灵驿站项目等，并获得集团公司高度肯定。她带领团队先后荣获“江北区先进职工小家”“江北区青年文明号”“全国安康杯竞赛优胜单位”等荣誉称号。

　　重实践搭平台 切实暖心服务职工

　　在生活和工作中，胡春霞严格要求，积极为员工搭建展示平台。作为公司工会****，她做实海尔集团公司和职工合法权益的“双维护”，既促进公司健康发展，又维护职工合法权益。

　　胡春霞始终坚持以人为本，关爱员工，积极为员工搭建自主经营、自主发展、自主分配的舞台，从新员工导入、关怀关爱、创客创新、培训培育四方面落实关怀职工，实现职工个人增值，最终达到快乐工作、幸福生活、创造感动、同心携手开创企业与员工和谐统一、共同发展的双赢局面。她牵头打造沟通创新一站式智慧生活工作场景，为丰富职工班中生活迭代升级了3.0最美创客休息区，整合资源打造涵盖了智慧体检中心、妈咪母婴室、运动健康区、瑜伽舞蹈区、24小时自助积分兑换区和心理咨询室为一体的功能型智慧健康屋，丰富员工班中生活，关注职工身心健康，有效提升员工归属感满意度。

　　胡春霞对外积极主动参与学习交流，对内深入现场了解员工意需求，打造出以舒心、放心、温心、真心、诚心为核心的“五心级”餐厅，让员工吃得安心，工作开心。她还咨询专业人员，协调相关资源免费为孕育女职工提供营养餐。

　　为提升职工生活品质，满足职工个性化需求，胡春霞牵头建立以真心、爱心、放心、暖心、耐心、恒心为主的“六心”精准关怀模式，聚焦职工衣食住行工全方位关怀保障。她带头深入基层了解职工诉求，提升职工满意度，2022年开展员工沟通会20余次，解决职工关心事项180余项，累计关怀职工515人次，包含生日关怀、走访慰问、困难职工慰问等。（潘锋 图片由江北区总工会提供）