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  近年来，随着经济社会的快速发展，劳动争议案件数量攀升，给用人单位和劳动者带来了较大的法律风险。7月10日，江津区人民法院、区人社局、区总工会、区工商联共同发布《劳动用工合规指引》（下称《指引》），这是全市首个针对劳动用工的综合性合规指引，将在推进建立劳动争议解纷机制、加强劳动争议诉源治理、推动劳动争议纠纷前端预防和诉前化解等方面发挥积极作用。

  《指引》由江津法院牵头编撰，联合区人社局、区总工会、区工商联劳动争议专家从法学理论、劳动仲裁、司法审判、社保行政等多角度出发，将目前遇到的实际问题、法律难点进行深刻剖析，对用工问题提出具有前瞻性的解决思路。

  《指引》内容涵盖用人单位招聘与劳动者入职、订立劳动合同、劳动用工管理和解除劳动关系四个阶段，具体包括避免招聘歧视、规范录用条件、及时签订书面劳动合同、加强工资支付管理、谨慎行使解除合同权利等20条法律风险与合规指引，既规范了用人单位依法合规用工，避免用人单位因管理不善而引发劳动争议，又引导了劳动者依法理性表达诉求，对提升劳动者就业幸福感具有较强的针对性和可操作性。

  下一步，江津区各部门将通过多渠道向辖区用人单位发放该指引，对辖区用人单位开展劳动用工合规指引工作，正面引导社会价值取向，形成全方位、常态化、针对性的长效工作机制。