经典重庆

5月13日，三峡库区人才交流峰会现场。特约摄影 冉孟军/视觉重庆

　　“长江中上游地区要积极探索富有地域特色的绿色高质量发展新路子”“川渝地区需着力构建基于健康和气候综合效应的大气污染防治技术体系”“切实解决生态价值实现产品‘度量难、交易难、变现难’问题”。

　　5月14至15日，重庆首届三峡人才节在万州区举行。在此次人才节的重要活动，三峡库区人才交流大会上，与会专家就三峡库区如何走好绿色低碳循环发展之路给出了建议，这些建议都同时指向“人才”二字。

　　“人才是第一资源，创新是第一动力。”万州区相关负责人称，作为长江上游生态屏障核心区，三峡库区发展状况关乎长江流域保护全局，同时渝东北11个区县是成渝地区双城经济圈东向开放门户，“推动发展方式绿色转型，助力成渝地区双城经济圈建设，人才队伍建设是关键。”

　　连日来，一场关于“重庆三峡库区绿色发展与人才队伍建设”的盛会在平湖万州隆重举行。

　　拓宽“产业引才”路径

　　“举办三峡人才节，抓住了发展的‘牛鼻子’。”欧洲科学院院士、三峡人工智能学院名誉院长王钧“筑巢”万州多年，现在是三峡人工智能学院名誉院长。在人才交流大会上，他表示要大力推介三峡、推介万州、推介重庆三峡学院，精准招引顶尖创新人才和青年拔尖人才来万州工作。

　　在万州，像王钧这样的高层次人才还有很多。中国工程院院士毛二可、赵春江、李德发、印遇龙，中国农大教授李保明，中国农科院柑桔研究所所长陈善春等高层次人才纷纷向万州集聚。

　　近年来，万州围绕努力打造全市一流、区域领先的重要人才荟萃地，针对“塔尖”“塔基”人才分类制定《“平湖英才”计划实施办法》《万州经济技术开发区高层次人才引进优惠政策暂行办法》等引才优惠政策，开展“百名博士荟万州、千名硕士进万州、万名英才兴万州”人才招引活动，大力引进“两院”院士、国家海外高层次人才计划顶尖人才、全国技术能手等，为经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。

　　据统计，万州先后赴北京、上海等地引进硕士研究生、博士研究生等急需紧缺人才1523人，累计认定五批“平湖英才”212名，促成36个校（院）地企合作项目，推动了人才链、产业链、创新链融合发展。

　　此外，同处渝东北片区的开州区通过产业提档升级助力企业引进人才，5年来累计引入各类专业技术、企业管理人才1000余名；忠县先后推出“高层次人才来忠创业若干优惠政策”“忠县工业创新人才激励九条”等举措吸引人才。

　　在重庆首届三峡人才节开幕式上，中国科学院院士、厦门大学教授孙世刚和王钧受聘为万州区产业发展顾问；万州区博士联盟工业服务团、农业服务团、教育服务团、卫生服务团、文化旅游服务团授牌；重庆市人力社保局与渝东北三峡库区城镇群11个区县****签署了人才工作战略合作框架协议。

　　截至目前，渝东北三峡库区共设立15个博士后科研工作站，累计招收博士后36名；2022年引进人才4067人，同比增长103%。

　　市人力社保局负责人表示，重庆将全力拓宽“产业引才”路径，建立高端人才引进协同发展机制，编制急需紧缺高端人才目录，联合举办高端人才招聘会、推介会等，促进渝东北片区高端人才引进政策协调、制度衔接、服务贯通。

　　放大“合作育才”效应

　　5月14日，来自渝东北各区县不同行业的11名优秀青年人才，参加了渝东北“青年人才荟·创新论坛”，纷纷就农业高质量发展、数字化建设助力乡村振兴等热点、难点问题交流发言，为渝东北地区高质量发展建言献策。

　　共青团重庆市委副****张珂称，培养青年人才就是奠基未来，用好青年人才就是创造未来，“要不断优化青年人才发展‘软环境‘，用心用情服务、培育人才。”

　　近年来，万州区先后出台区级学术和技术带头人推荐管理暂行办法、制造业高质量发展专家库组建工作方案、博士“直通车”科研项目实施细则等；出台博士联盟运行方案、区级创新创业示范团队助力乡村振兴实施方案、区级专家服务团服务基层实施方案；实施万名乡村人才素质提升计划，开展创新创业示范团队培育计划，助力人才成长成才，最大限度激发人才活力、发挥人才作用。

　　目前万州区已推动建立市级以上科技创新基地53个、孵化平台18个，深耕创新创业沃土，培育各类优秀人才，形成了人才“磁石效应”。截至目前，全区万人有效发明专利拥有量3.68件，拥有国家高新技术企业102家、市级科技型企业776家。金龙铜管成功研发国内首款超长高铁贯通地线，江东机械、大全泰来自主研发成果打破国外技术垄断。

　　5月14日，三峡人才节大型招聘会上，101家企业提供了2800余个职位，半天时间就有1668名求职者与企业达成求职意向，合作育才效果显现。

　　市人力社保局负相关负责人称，渝东北片区建有高技能人才基地6个、技能大师工作室23个、技工院校7所，培养技能人才120万人，专技人才达到40.7万人。他表示，要全面放大“合作育才”效应，支持万州建设区域性“公共实训中心”、组建“万达开云”技工教育集团，支持渝东北片区打造“人力资源高质量供给区”，让各类人才各尽其才、各展所能。

　　打造“生态留才”体系

　　重庆大学附属三峡医院肿瘤早期诊治中心主任印明柱在肿瘤早诊技术、抗肿瘤创新药物和伴随诊断技术等研发方面有所建树，也是重庆大学附属三峡医院引进的首位国家级人才。

　　现在，印明柱正负责打造肿瘤早诊中心、临床病理中心及临床研究中心。他说，选择万州，就是看中了这里的环境和条件十分适合研究工作，能把学到的知识转化成科技创新的实力。

　　“引才、育才，关键在‘留’上动脑筋。”万州区相关负责人称，万州瞄准人才引进“后半篇”文章，常态化设立1000万元的人才发展专项资金和2000余万元的科技创新资金；建立健全高层次人才“一站式”服务平台，优化制定人才服务卡68项服务事项；出台“为科技工作者办实事助科技工作者作贡献”20条清单，不断在集聚人才、激励人才、服务人才上下功夫，让人才真正“扎下根”。

　　同时，万州区还出台支持科技创新若干财政金融政策30条，组建区种子基金、知识价值信用贷款风险补偿基金；支持引导高校、科研院所及企业设立专业化技术转移机构，建设一批科技成果转移转化服务平台，让人才真正有“用武之地”。

　　奉节县也推出“夔州英才集聚”政策，持续培育壮大“专精特新”科技型中小微企业群体，为科技人才提供更多更好的发展平台。去年，奉节县还成为重庆唯一入选全国首批47个创新型县的区县。

　　“全心打造‘生态留才’体系，建设人才公共服务先行区。”万州区委组织部相关负责人称，此次人才节取得了预期效果，在人才协同发展上开辟了新赛道，搭建了新平台，建立了与对口支援省市人才交流的新机制，成渝地区双城经济圈和渝东北三峡库区城镇群11个区县间的人才工作合作必将更加紧密。（记者 彭瑜 见习记者 余雨芳）