经典重庆

    踏实肯干、不挑三拣四，使专科生成了用人单位“首选”

    而近三年来，本科生就业率一年不如一年

    记者昨日从省教育厅获悉，根据省教育厅最新统计，截至今年8月，我省本科生就业率为81.46%，专科生就业率为81.78%，专科生就业率高于本科生0.32个百分点。据了解，这是自1998年我省实行大学生就业市场化以来，专科生就业率首次超过本科生。

    年年下滑

    本科就业率今年滑至专科之后

    “是有些吃惊，从来没出现过这种情况。”省教育厅学生处处长李孝武说，按照历年来的统计数据，研究生的就业率比本科生高，本科生比专科生高，几乎成了定律。但今年，专科生在就业市场上首次占据了优势。

    而另一个数据更能说明问题。省教育厅近三年来的统计显示，2005年，我省本科生就业率为88.14%，专科生就业率为

    79.33%；2006年，专科生就业率上升为82.36%，本科生则为84.68%，两者之间的差距逐渐缩小；今年，本科生就业率81.46%，专科生就业率81.78%，专科生就业率干脆超过了本科生。从这一组数据可以看出，三年来，我省本科生就业率一直呈下滑趋势。

    教育主管部门：

    期望值低，专科生更好找工作

    李孝武认为，专科生就业率赶超本科生，从大方向上看，是由于近年来整个就业市场的基数变大，就业越来越难，专科生因为就业期望值低于本科生，因而就业相对比较容易。另外，较多师范类、医学类本科生受到省内“逢进必考”的规定限制，延迟了就业期。

    省教育厅高教处处长周雪峰认为：“这已是一个重要的信号，本科院校改革的压力将越来越大。”周雪峰分析说，专科中的高职院校就业率相当高，本科类院校应该具有危机感，进一步明确自身的培养目标，在学生的就业能力上加大培养力度，同时在专业和课程设置上更加与市场接轨。

    高职院校：

    用人单位都可参与课程设置

    “传统的就业观念需要转变，现在的企业需要的是适用型人才。”据成都航空职业技术学院就业处王主任介绍，高职院校就业率高主要原因在于培养的人才“适销对路”。例如国航、银海集团等大型公司都与该校进行联合办学，共同制定教学计划，学生们的课程也由这些公司的工程师与学校老师共同来制定，“这样，学生一毕业就能马上进入岗位”。

    “职业能力强、专业对口人才的紧缺、订单培养人才是高职毕业生就业率走高的根本原因。”省人才交流中心副主任叶华分析说，现在越来越多的用人单位讲究人才的优化配置，做到人岗匹配，对某些岗位来说，录用高职生比录用本科生可以花费更少的薪酬及培训成本，却能获得更好的用人效果。但他同时也强调，专科生就业率能高过本科生，关键还在于他们能理性就业，不单纯追求“光鲜”职业，而是通过自己的努力，来打开职业的上升空间。

    用人单位：

    专科生不挑，上手快，好用

    记者日前在四川大学组织的一场校内招聘会上也发现，由于开出的薪水较低，尽管求职竞争激烈，部分企业在招聘中仍然遭到了冷遇。例如，广州百丽公司在招聘中打出了2500元的工资，本以为可以吸引求职者，结果却无人问津。该企业负责人表示，其实这样的工资待遇在专科生看来，已经非常满足了。

    “与本科生相比，专科生就业观念更实际，不会挑三拣四，企业也留得住人。”成都市锦江区依兰特家具公司人事负责人这样告诉记者，在她看来，高职生少有挑剔的就业观，而且像制造业、汽车、电子、计算机、维修等技术含量较高、需求量较大的岗位，高职生经过短时间适应就可以上手，本科生在这方面没法和他们比。